文章来源：伦敦政治经济学院官方网站
伦敦政治经济学院的一份选举简报显示，在就工资和工作条件进行讨价还价时，扭转雇主权力增加而工人权力减少的趋势是提高生活水平的关键。
在经历了15年的停滞之后，英国的生活水平停滞不前，孩子比父母做得更好的机会也下降了。
在伦敦政治经济学院经济绩效中心（CEP）的最新选举分析中，”实际工资、不平等和生活水平“，斯蒂芬·马钦（Stephen Machin）教授强调了实际工资停滞的两个原因：生产率低下和权力平衡从工人向雇主的转变。
生产力在全球金融危机中受到打击，此后一直没有恢复。生产力的提高是提高工资和生活水平的关键驱动力。但是，要想感受到任何收益，就必须在老板和员工之间分享。
“在工作关系的大多数方面——工时、合同类型、非工资福利——权力已经从工人身上倾斜，转而向雇主倾斜，”马钦教授说。
简报还描述了：
- 按实际价值计算，工资在2010年代和2020年代停滞不前，生产率持平。
- 如果工资继续按照全球金融危机前的轨迹增长，英国工人现在平均每年将额外赚取10,700英镑。
- 英国的工资不平等程度是欧洲最高的国家之一。中等收入和贫困家庭受到英国实际工资停滞的打击最严重。
- 净收入高于父母（同龄）的30岁人口比例从2005年的76%下降到2017年的65%，因为年轻人在劳动力市场上的实际工资停滞不前。
马钦教授说：“权力向雇主转移和远离工人都走得太远了，对经济和在经济中工作的人（包括雇主）都是不利的。虽然其他国家也出现了类似的工资增长放缓趋势，但在议价能力平衡变化较小的地方，停滞和不平等的问题较少。
