昆士兰大学的研究发现，尽管对领导力的过时观念被一再揭穿，但社会上仍然存在这种观念。  

昆士兰大学心理学院的亚历克斯·哈斯拉姆 (Alex Haslam) 教授领导了一项关于领导力观点的研究，尽管这些观点对个人、团体和组织有害，但仍然很受欢迎。

“它之所以被称为‘僵尸领导’，是因为尽管这些说法明显是错误的，但却始终没有消失，”哈斯拉姆教授说。

“一个例子是，人们认为领导力只属于那些拥有特殊品质、区别于大众的人。

“僵尸领导也认为权威只涉及领导者。

“但领导力永远不可能是一个单独的过程，因为它始终植根于领导者与他们影响的人之间的关系和联系。”

其他有问题的例子包括：所有领导力都是一样的、好的领导力很容易被认可、人们无法没有领导者、领导力总是好的。

哈斯拉姆教授表示，“僵尸领导”理论并没有实证支持，但它却依然存在，因为它奉承并吸引精英阶层，并且满足了普通民众在这个看似无法控制的世界中焦虑的情绪。

哈斯拉姆教授表示：“僵尸领导对于组织和社会都是有害的。”

“如果领导力被视为一种仅限于特殊人群的特殊技能，那么这表明它是一种精英和专属活动，并有助于证明尊重、认可和奖励的不平等。

“这不仅给组织带来了问题，也给领导者本身带来了问题——因为它助长了自恋，导致他们无法欣赏和利用他人的潜力。”

该研究概述了可以用来克服僵尸领导的策略。

哈斯拉姆教授说：“人们首先需要了解什么是僵尸领导，这样当他们遇到它时就能识别出来。”

“将领导力理解为一个群体过程可以帮助领导者更具包容性。

“然后倡导一种将领导力视为每个人都可以参与的过程的方法，这将使团队更加成功。

“现在是时候共同努力消灭僵尸领导了，因为它已经存在太长时间了。”

该研究论文发表在《领导力季刊》上。

原文链接：https://www.uq.edu.au/news/article/2024/02/problematic-zombie-leadership%E2%80%99-lives