Chris F Wright 副教授为 The Conversation 撰写的文章指出，“可用性攀升 ”导致了大量无薪加班，“使工人无法公平地工作一天，获得一天的报酬”。
澳大利亚工人将有权在下班后断开与工作场所的联系。
推动这一变革的绿党参议员芭芭拉-波科克（Barbara Pocock）表示，这将 “赋予工人在下班后无视[雇主]的工作电话和电子邮件（如果这些要求不合理）的权利”。
上周，负责审查《公平工作法》“堵塞漏洞 ”修正案的参议院委员会建议引入断开连接权，以支持 “对工作场所的联系和可用性形成明确的预期”。本周三，阿尔巴尼政府表示支持该修正案。
为什么需要断开连接的权利
去年，参议院工作与关爱特别委员会提请人们注意 “可用性蠕变”，即员工越来越多地被要求在工作时间之外完成工作。
智能手机让管理者更容易随时联系员工。在 COVID 大流行期间，向远程工作的转变导致工作与个人生活之间的界限进一步瓦解。
根据未来工作中心（Centre for Future Work）2022 年的一份报告，71% 的受访工人经常因为工作过度或来自管理者的压力而在规定的工作时间之外工作。
这导致约三分之一的受访工人感到更加疲惫、紧张或焦虑，超过四分之一的受访工人的人际关系和个人生活被打乱，约五分之一的受访工人的工作积极性和满意度降低。
“名册正义”
断开连接的权利为应对这些挑战提供了一个解决方案。参议院工作与关爱特设委员会发现，这种权利可以为工人提供 “名册公正”，使他们的工作时间更加确定。
欧洲、亚洲、北美洲和南美洲的许多国家已经制定了法律或法规，限制雇主在工作时间以外与工人联系。
澳大利亚目前至少有 56 项企业协议规定了断开联系的权利。其中包括涉及教师、警察以及各种银行和金融机构的协议。
劳资关系部长托尼-伯克（Tony Burke）表示，断线权立法将为雇主在工作时间外联系员工提供 “合理的理由”。这可能包括给员工打电话，看他们是否能替班。
据托尼-伯克（Tony Burke）称，如果雇主 “不合理地 ”要求员工在正常工作时间之外从事无偿工作，委员会有权下达 “停止令”，并可能处以罚款，以阻止雇主在工作时间之外与员工联系。
包括教师和警察在内的工会都支持断开联系的权利。澳大利亚警察联合会称
警察不仅要面对创伤、处理家人的创伤、处理同事的创伤、必须进行调查、必须出庭、必须得到媒体的关注，而且他们还必须回家与家人团聚[......]断开联系的权利给了这些警察一点喘息的空间。
就业法专家和人力资源专家也认为，鉴于可用性攀升对工人福利的负面影响，有充分的理由支持这种权利。
雇主协会则不太支持。澳大利亚工商会（ACCI）在最近的一次参议院调查中表示，断开连接的权利将是 “一种钝器，弊大于利，包括对员工而言”。他们声称，如果不再允许员工在正常工作时间以外进行联系，那么雇主对员工提出的在正常工作时间内灵活安排工作的要求就不会那么宽容。
香蕉共和国？
ACCI 首席执行官安德鲁-麦凯拉（Andrew McKellar）认为，断开连接的权利将是 “澳大利亚成为香蕉共和国的最后一步”。
但必须记住的是，在智能手机出现之前，工人实际上已经拥有了断开连接的权利。现在，技术已经侵蚀了工作与家庭之间曾经牢固的界限，这种保护必须明确。
随着工作性质和雇主行为的改变，就业法规必须做出相应的反应。拥有断开连接的权利以保护工人的自由时间不被雇主侵占是必要的应对措施。
