新南威尔士大学悉尼分校报告的性别薪酬差距中位数为 1.4%，是八国集团（G08）中薪酬总额性别差距最小的公司，在国家、行业和组织层面都取得了积极的成果。

数据公布之际，新南威尔士大学已超额完成到 2025 年 HEW 10 级以上女性员工比例达到 50% 的目标。新南威尔士大学还将推出其首个《性别平等战略》，该战略概述了支持所有性别、种族、信仰、遗产、能力、性取向、年龄以及宗教和文化背景的员工在各级就业岗位上取得成功并帮助实现平等的关键步骤。

"新南威尔士大学副校长兼校长阿蒂拉-布伦斯（Attila Brungs）说："性别薪酬平等对于一个健康的社会和包容性文化至关重要。

"我们一直在努力制定战略，以缩小并保持男女薪酬差距。工作场所性别平等机构公布的这些数据是一个非常有用的工具，为所有人提供了透明度。然而，尽管我为我们在这些数据基础上所取得的成绩感到自豪，但我们不能自满。我们需要继续取得进步，推动发展，并采取有意义的行动，确保新南威尔士大学的薪酬和机会公平。

WGEA 数据

WGEA 公布了澳大利亚拥有 100 名或以上员工的私营部门雇主的基本工资和薪酬总额的性别薪酬差距中位数。近 5000 家澳大利亚最大公司的数据显示，全国男女薪酬差距为 19%，而许多公司的男女薪酬差距超过了 50%，各行各业都显示男性收入更高。

该数据的公布是 2023 年议会通过《2023 年工作场所性别平等修正案（缩小性别薪酬差距）法案》的结果。该法案要求 WGEA 从 2024 年初开始公布私营部门雇主的性别薪酬差距，并从 2024 年末/2025 年初开始公布联邦公共部门的性别薪酬差距。

什么是男女薪酬差距？

性别薪资差距是整个劳动力队伍中男女平均收入或中位数之间的差距。它是在国家、行业和组织层面跟踪性别平等的一个指标。它不能与同工同酬相混淆，同工同酬是指男女在从事相同或类似的工作时获得相同的报酬，自 1969 年以来，同工同酬一直是一项法律规定。

如何计算男女薪酬差距 

WGEA 分析的数据包括基本工资和总薪酬信息（包括奖金和退休金）。这使他们能够汇编和发布有关性别薪酬差距和相关政策（包括与育儿假和其他性别薪酬差距驱动因素相关的政策）的国家和行业统计数据。

当薪酬差距比另一性别多或少 5% 时，薪酬差距被认为是中性的。

结果显示

WGEA 公布的结果显示

• 30% 的雇主的性别薪酬差距中位数介于 -5% 和 +5% 的目标范围之间
• 62% 的雇主性别薪资差距中位数超过 5%，且有利于男性
• 其余（8%）低于-5%，且有利于女性
• 在所有雇主中，50% 的雇主男女薪酬差距超过 9.1%。
• 不同行业的性别薪酬差距差异很大，建筑业的雇主性别薪酬差距中间值为31.8%，而教育行业的雇主性别薪酬差距中间值为 5.2%。

"WGEA首席执行官玛丽-沃尔德里奇（Mary Wooldridge）说："令人鼓舞的是，近三分之一的雇主的性别薪酬差距接近其员工队伍中的性别均等。

"所有雇主都应将性别薪酬差距控制在 +/-5% 的范围内。这个范围允许正常的业务波动和员工流动，同时表明雇主重视识别和解决不平等问题，并正在采取行动确保整个组织内的性别平等。

原文链接：https://www.unsw.edu.au/newsroom/news/2024/03/UNSW-records-1-per-cent-gender-pay-gap