文章来源：杜伦大学官方网站
商业伦理与组织研究教授Martyna Śliwa教授讨论了她对我们可以做出的微小改变的研究，以改善组织文化。
关于商业可持续性的讨论通常集中在环境可持续性上。当然，这是有重要原因的。正如科学告诉我们的那样，全球变暖给世界带来了前所未有的挑战，需要立即采取行动，防止发生更大和不可逆转的变化。
根据政府间气候变化专门委员会最新报告的证据，人们“非常有信心”地确定“气候变化对人类福祉和地球健康构成威胁”，同时，“有一个短暂而迅速关闭的机会之窗，以确保所有人的宜居和可持续的未来”。不出所料，由于它们在为应对世界面临的环境可持续性挑战做出积极贡献方面具有巨大潜力，因此企业和其他组织被要求认真对待这些挑战，并通过有效行动来应对这些挑战。
然而，可持续性的另一个方面可以说同样重要，特别是考虑到它对人们日常工作生活和生计的影响。即：社会可持续性。虽然近年来，我们已经精通气候变化、碳排放和生物多样性等问题，并且相当了解，但我们通常对社会可持续性的了解要少得多。在这里，我将讨论什么是社会可持续性，它如何与更广泛的联合国 （UN） 可持续发展议程联系起来，它对企业和其他组织的影响是什么，以及它在工作场所和个人职业中意味着什么。
社会可持续发展是联合国全球契约的核心，联合国全球契约是世界上最大的企业可持续发展倡议。它被定义为“关于识别和管理对人的积极和消极的业务影响。公司与利益相关者的关系和参与的质量至关重要。公司直接或间接地影响着员工、价值链中的工人、客户和当地社区的遭遇，积极主动地管理这些影响非常重要。联合国全球契约以十项原则为基础。前六项侧重于社会可持续性：需要消除侵犯人权、强迫、强制和童工以及就业和职业歧视，并确保结社自由和集体谈判权。
这些原则涉及高层次的社会可持续性挑战以及企业作为造福全球人民和社区的力量的作用。公司实施这些措施是行政领导的战略责任之一。与此同时，在管理和领导个人和团队的地方层面，相对较新且仍在不断发展的工作场所社会可持续性 （SSWP） 概念越来越重要，特别是考虑到工作世界的变化——以及态度的变化——因 Covid 大流行而加剧和暴露。实现 SSWP 与多个可持续发展目标有关，例如健康和福祉 （SDG-3）、性别平等 （SDG-5） 和体面工作 （SDG-8）。
在很大程度上，国家立法（例如关于工作和就业以及保护少数群体权利的立法）和部门规范（例如与不同行业的工作环境有关）提供了实现SSWP的基本条件。然而，实现 SSWP 的能力还取决于组织文化，包括组织重视和促进 SSWP 的方式，以及个人对自己职业采取的方法。
在实践中，组织如何促进 SSWP 目标的实现？作为英国管理学院资助的项目的一部分，我与兰开斯特大学、邓迪大学和米德尔塞克斯大学的同事一起进行的研究发现，组织的工作文化是由我们所说的“微观实践”塑造的。这些表现为日常工作、行为以及工作中的沟通和互动实例——即使有时难以确定，但对于工作场所的包容性和公平性、员工和经理在工作中茁壮成长和发挥潜力的能力，以及每个人保持幸福感和工作与生活平衡的能力，都具有重要意义。根据调查结果，信息很明确：如果我们想改变我们的组织文化，特别是创造一个更具社会可持续性的工作场所，我们需要关注并改变构成组织文化的微观实践。
为了说明这些变化可能涉及什么，我们对商学院的日常工作微观实践进行了一些调整，以改善我们的工作文化，并支持所有员工实现更好的工作与生活平衡。这些调整包括：在可能的情况下，将会议安排在周一至周四的核心时间（上午 10 点至下午 4 点）内，并在整点前 10 分钟/半小时前 5 分钟结束;保持周五会议自由，电子邮件少;并在大学工作时间（周一至周五，上午 8 点至下午 6 点）发送电子邮件，尤其是内部电子邮件。虽然这些不是“一成不变”的规则，但这些调整正在帮助我们开发更具社会可持续性的工作方式。
最后，个人如何支持自己和彼此，使他们的工作生活和职业更具可持续性？在我担任英国管理学院EDIR副主席期间，以及通过我在DUBS和外部为学者和研究生提供的指导和专业发展活动，我经常参与关于如何使学术生涯更具可持续性的讨论。尽管每个工作场所都有自己独特的特点和压力，并且没有万能的方法来应对 SSWP 的复杂挑战，但我们每个人——在学术界和其他领域——都可以通过一些方式为我们自己和他人的职业生涯做出贡献更可持续。培养我们的自我意识和自我反省能力;将工作和职业视为生活的一个方面，有可能增强和阻碍幸福感;明确我们的职业目标，需要做些什么来实现这些目标，以及它们如何符合我们的其他价值观、生活优先事项和计划;致力于一个长期的学术“项目”，无论制度环境如何变化，这个项目都将继续发挥重要作用，这一点至关重要。
然而，日常工作生活中的小动作也很重要。例子包括：每周提前设定（现实的）目标;有明确的时间表，每天都有一些“闲置产能”;为不同类型的活动留出时间，以避免不知所措的感觉;界定我们的界限;跟踪我们花在工作、休息和其他活动上的时间;花时间和精力来协商我们的工作量;与拥有相似价值观并提供灵感和支持的人在一起;建立积极的工作关系;及早识别并解决困难的工作关系;并专注于工作的积极方面。对 SSWP 做出这样的个人贡献可能具有挑战性。然而，作为实现可持续发展所有其他方面的基石，SSWP 值得为之奋斗。
