对于大多数社会成员来说，有偿就业的工资收入是他们的主要收入来源。正是我们的工资让我们能够购买生活必需品。然而，一些工人的收入（远远）高于其他工人，而且这种差距正在扩大。社会学家克里斯托夫·贾尼茨研究劳动力市场中如何以及为何存在这种不平等。他将于 5 月 21 日在 UvA 就该主题进行博士学位答辩。
对于大多数人来说，工资劳动决定了他们的生活机会。工作是维持生计所必需的，并且也具有一定的地位。有些工作比其他工作更有价值。因此，为了理解工资不平等，研究人员长期以来一直关注职业之间的差异。但现在的焦点越来越转向组织之间的差异。研究表明，组织向工人支付的工资差异日益扩大是近年来工资不平等加剧的主要驱动因素。荷兰也不例外，因为自 2000 年代初以来，荷兰劳动力市场工资不平等的加剧一直是一个主要的组织间现象。
你工作的地方很重要
贾尼茨表示，组织之间不断加剧的工资不平等可以用两种动力来解释。 “首先是所谓的‘公司工资溢价’——例如，大型组织中的工人通常比小型组织中从事类似工作的工人获得更高的工资。”贾尼茨解释说，这在一定程度上是集体谈判权力下放的结果，许多集体协议设定了允许局部偏差的最低标准。 “公司为可比职位支付的费用差异正在扩大。你在哪里工作越来越重要。”
外包的麻烦
导致组织之间工资不平等加剧的第二个动力是“职业分类”。 “薪酬最高的职业集中在薪酬最高的公司，而薪酬较低的职业则集中在薪酬较低的组织中，”Janietz 解释道。 “因此，我们越来越多地发现，工资较低的工人不再直接受雇于工资较高的组织，即使他们在同一地点工作。相反，他们的工作被外包给其他组织，而他们的工资通常较低，例如餐饮和设施服务，这种情况很常见。
接受工资不平等
在当代劳动力市场中，工资不平等往往可以通过精英推理来证明是合理的。认为你一定因为你的高等教育和技能而获得了更好的薪水。 “一般来说，当一项工作被认为比其他工作更重要和更复杂时，更高的工资被认为是可以接受的”，Janietz 说。 “然而，在这个过程中，低薪职业工人对组织成功的重要贡献往往被忽视或低估。因为人们理所当然地认为某些工作的收入比其他工作高得多，所以工资差距的程度仍然没有得到充分的研究和讨论，”贾尼茨说。
工资不平等与性别不平等的交叉点
在研究过程中，Janietz 还研究了 Covid-19 大流行期间被荷兰政府列为“必需”工作的工资水平。贾尼茨：“在这里，我们很快发现工资不平等与性别不平等相互交织。与具有类似技能先决条件的其他工作相比，基本工人的平均工资较低，而女性在这些基本职业中所占比例过高。在这种情况下，对薪酬差异的精英解释是不够的，因为重要的工人从事对社会至关重要且要求很高的工作。
贾尼茨：“如果护理或教学等主要工作（主要由女性员工从事）因工资相对较低而变得不受欢迎，那么整个社会将共同面临后果。”
