职业母亲可能很难在母亲身份和职业女性身份之间找到平衡。露西亚·加西亚-洛伦佐（Lucia Garcia-Lorenzo）的新研究探讨了这些紧张局势，并概述了我们如何提供更好的支持。

在英国，女性有权享受一年的产假，伴侣可能有资格享受长达两周的带薪陪产假，共享育儿假使符合条件的夫妇能够分担休假时间。然而，经过数十年的研究和立法改革，职业母亲仍在努力在工作和护理身份之间找到平衡。

大多数关于母亲和工作的研究都集中在组织或文化结构上，这些结构可能会抑制或使职业女性在成为职业母亲时能够平衡这一切。然而，以前的研究普遍忽略了个人经历。

伦敦政治经济学院心理与行为科学系的Lucia Garcia-Lorenzo博士的新研究旨在调查这一未被充分开发的领域。Garcia-Lorenzo博士及其同事在两年内对来自拉丁美洲、北美、欧洲、亚洲和非洲的80位职业母亲进行了深入访谈，揭示了职业母亲每天面临的紧张局势以及她们如何应对这些紧张局势。

身份紧张

在采访过程中，研究人员发现了两种并存的叙述。第一种叙事——一种非常植根于社会的叙述——将母性理解为一个线性过程。女性怀孕、休产假、经历一段不确定和身份丧失的时期，但随后将她们的母亲身份和工人身份整合在一起，重返工作场所并完全融入社会。

“这是我们被告知的叙述，我们内化和复制，”加西亚-洛伦佐博士解释说。“你工作的组织、你居住的国家或你所在的社区可能会允许你重返工作岗位，但前提是这个过程已经完成。

第二种说法——一种在社会上不太被认可但在采访中不断出现的叙述——是一个持续不断的永无止境的过程。“虽然从制度上讲，从工人到母亲的转变被认为是完成的，但在你的生活中，它永远不会完成。你的孩子还在那里，他们不断经历转变和挑战，无论是生病、上高中还是遭受欺凌。

Garcia-Lorenzo博士继续说道：“无论我们取得了多大的进展，我们制定了多少支持母亲的政策，仍然非常清楚的是，母亲们仍然承担着这些转变的重担，她们不得不不断努力提高自己的身份。如果你把你作为母亲的身份放在第一位，那么你的事业就会受到影响，或者如果你过于专注于你的事业，那么你可能不得不外包照顾你的孩子。这种紧张关系从未得到完全解决。

该研究的一位受访者在采访中总结了这种感觉——“我花了相当长的时间感觉自己做得不好。我没有把自己最好的一面给我的孩子;我没有100%投入到我的工作中......我觉得我是一个糟糕的妻子，一个平庸的母亲，在工作中不够好。

改变叙事方式

那么，解决方案是什么？我们如何支持工人母亲管理这种紧张关系？Garcia-Lorenzo 博士为她的研究采访了世界各地的女性——无论生育法律和实践如何，这些紧张关系在任何地方都是一样的吗？

研究人员发现，所有接受采访的女性都存在紧张关系。然而，根据当地法律、文化和社会期望，管理这些紧张局势的难度差异很大。在一些几乎没有产妇支持的国家，例如在一些非洲国家，妇女根本不重返工作岗位的情况并不少见。在提供慷慨的孕产妇和儿童保育一揽子计划的其他国家，妇女发现重返工作岗位并管理工人母亲的紧张关系更容易。

也就是说，Garcia-Lorenzo博士在所有接受采访的女性中都发现了共同的模式。“我们发现，尽管取得了所有进步，但仍有许多工作要做，其中最大的挑战之一是整合，这需要更大的灵活性——这是世界各地每个职业母亲都希望拥有的东西。”

社会期望和性别刻板印象

即使在许多拥有先进孕产立法的国家，社会期望也意味着这些法律往往没有得到充分利用。例如，在英国，即使伴侣可以获得两周的陪产假，许多人也不会休这个假，因为他们担心如果他们休陪产假，他们不会被视为对工作的认真。

即使在父母双方都工作的情况下，妇女也报告说，当孩子生病时，学校或托儿所经常打电话给她们。Garcia-Lorenzo 博士认为，在 COVID-19 封锁期间，女性承担了大部分育儿和家庭教育的重任，这一点得到了真正的强调。

这一领域的变化速度非常缓慢。“在进行这项研究时，我对缓慢的进展速度感到震惊，”Garcia-Lorenzo博士解释说。“我有一个 20 岁的女儿，过去 20 年缺乏进步令人担忧。我担心，如果我的女儿想在未来15年内成为一名母亲，她将不得不经历与我相同的挣扎，不仅在组织可以做出的调整方面，而且在社会对母亲的期望方面。

展望未来，Garcia-Lorenzo博士认为，工作场所和立法者不仅需要为职业母亲引入更多的灵活性，而且我们还需要改变我们作为一个社会的思维方式，消除任何认为职业母亲应该是“超级女性”的说法。“我们需要提高认识，并说有紧张局势是可以的，不完美是可以的，如果你不能同时做所有事情也没关系——这是不可能的。”

原文链接：https://www.lse.ac.uk/research/research-for-the-world/society/working-mothers-employment