文章来源：伯明翰大学官方网站
一项针对 9,000 多名在大流行前工作的人的研究发现，与没有 COVID 症状的人相比，患有 Long COVID 的人离职的风险高出三倍。
Covid 感染再次呈上升趋势，虽然对许多人来说他们会很快恢复，但对于其他人来说，并发症可能会在初次感染后开始，症状持续超过 5-12 周。
现在，伯明翰大学和基尔大学的一项新研究发表在《PLOS One》上，发现那些长期COVID症状持续超过28周的人，这超出了英国法定就业保护的最长期限，比那些没有症状的人更有可能离职。
领导这项研究的伯明翰大学城市地区经济发展研究所副教授Darja Reuschke博士说：“对于社会来说，长期COVID仍然是一种相当新的疾病，而且似乎不会很快消失。截至 2024 年 3 月底，英格兰和苏格兰估计有 200 万人出现长期 COVID 症状。这无疑将对工作人口产生影响，特别是对于那些症状持续超过法定病假工资的人。
研究人员研究了两组患有长期COVID的人。在 5-28 周之间出现症状的人，然后是出现症状 29 周或更长时间的人。将这些组与那些出现 COVID 症状少于五周或根本没有症状的组进行了比较。该研究衡量了退出就业的可能性;零工作时间（病假）;减少工作时间;以及工作场所心理健康的降低。
研究发现，离职风险最高的人是症状持续超过 28 周的 Long COVID 患者。病假的风险最有可能出现在症状持续 5-28 周的组中，并且与那些患有短期 COVID 的人相似。
该研究还发现，患有 Long COVID 与减少工作时间无关，如果仍在工作，患有 Long COVID 29+ 的人的工作时间不会比大流行前少（或多）。
参与这项研究的区域经济发展教授唐纳德·休斯顿（Donald Houston）说：“我们的研究表明，那些能够工作、想要并确实继续工作的长期COVID患者。零小时工作与符合法定病假工资/休假限制的人有关，然后如果可以的话，人们会重返工作岗位，或者通过辞职或裁员离开工作岗位。
与没有症状的人相比，心理健康状况不佳也是长期COVID患者的一个重要因素，对于那些有症状29 +周的人来说更是如此。研究发现，患有长期 COVID 29+ 周的人可能会适应他们的症状的生活和工作。对于那些患有长期 COVID 5-28 周的人来说，对心理健康的负面影响是由收入介导的，这暗示了与高/低收入相关的可能工作特征，这些特征有助于（或不）适应工作场所。
基尔大学商学院区域经济发展与政策教授Paul Sissons教授说：“研究表明，Long Covid对个人的就业结果产生了重大影响，特别是对那些离开工作岗位的人。该研究强调了疾病福利制度中的重要差距，但也指出了雇主在支持工作场所长期状况管理方面的作用的重要性。我们的分析表明，Long Covid 对雇主提出了双重挑战，即提供适应性和灵活性来帮助员工管理身体症状，以及更好地支持心理健康和福祉。
Reuschke博士总结道：“与COVID相关的健康对我们社会和劳动力的影响并没有消失。大流行已经结束，但更持久的健康影响继续对公共卫生、经济以及个人的就业和收入构成风险。将法定病假工资延长至 28 周以上，并给予人们更大的灵活性来管理分阶段重返工作岗位，将有助于降低长期 COVID 患者离职的风险。为雇主提供财政支持，以维持就业，直到从长期COVID中恢复过来，这将有助于保持就业并解决英国日益严重的不活跃程度，这是新工党政府表示渴望实现的。
